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梁平小老板们倒苦水: 招人真难…大家难道都不缺工作不缺钱吗?
梁平草根事
你身边没上班的人,都在干什么
来源:梁平万事通APP用户自助发帖
为什么在梁平招人就是这么难呢,难道是因为梁平人不缺钱吗?在万事通发广告几个月了,都是打电话的多,来店里应聘成功的少!很多人都是宁愿耍也不想上班,想招几个优秀的员工都特别难!
老板发帖2
想招学徒学习正宗的中医康复调理技法,区别于按摩手法是有调理效果的,美容美体也是抗衰塑型。我去学这些很长时间,花了几万块学费!
现在不但免费手把手教学,还给1K生活费包吃住,结果她给我说:我还有娃儿要养,这点工资怎么够啊?
我哭笑不得,你创造了什么价值吗?现在学手艺,不仅倒贴还得好言相劝,学一技之长胜万亩良田!最后,她还是放弃了…
老板的心思,我们不难猜到:新人入职,啥都不会,还得手把手教,凭神马要求高薪?就算到手月薪3千,但加上每月社保,也是四五千用人成本。
想要高薪,就得为公司、为企业创造实际价值。老板都没赚到钱,何来涨工资、何来更好的福利待遇?
而找工作的人,又是另一番心思:虽然我啥都不会,但时间耗在这里了。我不会也在慢慢学呀!少了3千,啷个养家糊口嘛!
再说了,梁平3千的工作遍地都是,我干也要干得开心才行!老板态度不好、动不动就加班,嘞些肯定不去!
梁平的一些社群里,日常都有求职者吐槽工资问题↑
群友反馈,万事通帮他推送后,有多个企业老板联系他↑
企业招人,也需拿出百分百的诚意。又想马儿跑,又想马儿不吃草,啷个可能嘛…给新人多一点成长时间,考核待遇方面,也及时根据企业效益增加而增加,新人才能变老人!
招聘时,明确工资待遇、工作内容、工作时间这些具体信息,都很有必要!
一些企业招聘比较真诚,效果也立竿见影↑
而不是一打电话过去,就大嗓门开问:“你们是干啥子的?多少钱一个月?有啥子要求?”诸如此类,企业已在招聘信息里写得很清楚明白,再去重复问,难免让人不耐烦。
总之,在求职时,礼貌+有效的表达很重要!
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